Une chapelière de Têtenpaix pense que son plan de réintégration ne lui convient pas du tout. Quelles pistes peut-elle explorer pour faire valoir son point de vue ?
Depuis son accident, un chapelier n’a répondu à aucune des trois invitations du médecin du travail pour un examen de réintégration. Que risque-t-il concrètement ?
Chez Têtenpaix, une chapelière refuse le plan de réintégration proposé. Est-ce que cela peut justifier son licenciement ?
À Têtenpaix, si la direction refuse de mettre en place les aménagements proposés par le médecin du travail, cela peut-il lui poser un problème ?