Chez Têtenpaix, la direction se demande si les examens médicaux liés aux trajets de réintégration sont compris dans le cadre du forfait payé au service externe (SEPPT). Qu’en est-il vraiment ?

Lorsqu’une chapelière revient à l’atelier après une longue absence, certains membres de l’équipe s’interrogent sur les raisons de son absence et sur le pourquoi des mesures qui seront mises en place pour faciliter son retour. Le chef d’atelier refuse cependant d’en dire plus. Les informations médicales peuvent-elles être partagées entre les personnes impliquées dans le retour au travail, même si la personne concernée n’est pas d’accord ?

Chez Têtenpaix, on se demande si la politique de réintégration pourrait être plus qu’un simple retour à l’emploi : est-ce qu’elle pourrait aussi renforcer la politique de bien-tête dans l’atelier ?

L’une des chapelières de l’atelier est en incapacité depuis un bon moment, et son retour semble incertain. Quelles démarches peut envisager l’employeur·euse ?

Dans la salle des modistes, une rumeur court : une procédure de réintégration pourrait mener à une rupture du contrat pour force majeure médicale… info ou intox ?