Chez Têtenpaix, on se demande quelles sont les obligations générales de l’employeur pour accompagner avec succès le retour au travail d’une chapelière après une longue période d’incapacité. Que doit-il mettre en place ?
À Têtenpaix, la direction a-t-elle l'obligation d'informer régulièrement un chapelier en incapacité des changements liés à son poste ou à l’organisation du travail, et de l'appeler fréquemment pour prendre de ses nouvelles afin de faciliter son retour ?
Chez Têtenpaix, les représentant·es syndicaux·ales ont un rôle à jouer dans le retour au travail. À ton avis, quelle affirmation n’est pas correcte parmi celles-ci ?
Chez Têtenpaix, une chapelière en incapacité veut reprendre le travail à temps partiel. Quelles sont les conditions à remplir pour que ce retour à mi-temps médical puisse avoir lieu ?
Chez Têtenpaix, l’équipe prépare le retour d’un collègue avec quelques pistes d’aménagement. Laquelle de ces affirmations correspond le moins à la définition d’un aménagement raisonnable ?