Lors d’une réunion à l’atelier, une chapelière, se fait violemment réprimander par le chef d’atelier parce qu’elle a rendu son rapport en retard. C’est la première fois qu’un échange de ce type a lieu. Elle se sent désemparée et affirme vivre du harcèlement moral. Penses-tu que cette situation puisse réellement être qualifiée de harcèlement moral ?
Dans la salle de pause de Têtenpaix, plusieurs chapelier·ères discutent du burnout. Quelles affirmations sont correctes à ce sujet ?
Chez Têtenpaix, on se demande ce qui cause le plus de stress au quotidien. Est-ce que les difficultés d’organisation peuvent être à l’origine de risques psychosociaux ?
Un conflit éclate entre deux chapelier·ères. La direction de Têtenpaix pense que c’est à cause de leurs personnalités incompatibles. Est-ce vraiment la raison principale des conflits ?
Un chapelier raconte que, malgré ses efforts, il ne parvient plus à faire du bon travail à cause d’objectifs irréalistes. Peut-on parler de facteur de risque psychosocial ?
L’employeur·euse de Têtenpaix propose de réaménager temporairement la charge de travail d’un chapelier revenant d’un long arrêt maladie. Cette mesure relève-t-elle de la prévention primaire ?
