M2 – Leçon 2 – Les acteurs du bien-être en lien avec les RPS

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19 février 2026

Nombre de questions: 5

Une cheffe d’atelier de Têtenpaix s’interroge : doit-on désigner une personne de confiance dans tous les cas ?

A. Oui

B. Cela dépend

C. Non

Chez Têtenpaix, la personne de confiance joue un rôle important dans l’accompagnement des chapelier·ères. Mais une de ces affirmations sur ses missions est incorrecte. Sauras-tu l’identifier ?

A. Elle participe à la prévention des risques psychosociaux au sein de l’association

B. Elle peut intervenir lors d’une demande d’intervention informelle

C. Elle peut contribuer à la mise en œuvre d’une analyse des risques

D. Elle est en lien avec la conseillère en bien-tête de Têtenpaix

E. Elle transmet chaque année les situations répétées au service externe de prévention

F. Elle informe systématiquement la direction des cas dont elle a connaissance

G. Elle transmet les données anonymes utiles à la rédaction du rapport annuel à la conseillère en bien-tête interne

H. Elle tient le registre des faits de tiers

Suite à un appel à candidatures, une chapelière se porte volontaire pour devenir personne de confiance chez Têtenpaix. Elle se demande cependant si une formation est obligatoire. Qu’en est-il ?

Vrai

Faux

Chez Têtenpaix, le·a conseiller·ère en bien-tête aspects psychosociaux externe joue un rôle essentiel dans la prévention des risques psychosociaux. Parmi les missions suivantes, lesquelles lui reviennent ?

A. Aider l’employeur·euse à réaliser l’analyse des risques

B. Donner son avis sur les mesures de prévention à mettre en place

C. Gérer les demandes d’intervention psychosociales formelles et informelles

D. Se concerter régulièrement avec la personne de confiance

E. Transmettre des données anonymes au·à la conseiller·ère en bien-tête interne pour le rapport annuel

Un nouveau chapelier rejoint les ateliers de Têtenpaix. Est-ce que l’employeur est obligé de lui prévoir un accueil spécifique, ou peut-on partir de l’idée qu’il apprendra bien « sur le tas » comme ça se fait depuis toujours ?

A. Un accueil spécifique est toujours obligatoire

B. Un accueil spécifique n’est obligatoire que s’il y a des risques importants sur le lieu de travail.

Les aspects psychosociaux