Le conseiller en bien-tête insiste pour la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques chez Têtenpaix. Pourquoi est-ce si important ? (cochez toutes les bonnes réponses)
En démarrant des objectifs à fixer, réorganisez les étapes du système dynamique de gestion des risques ci-dessous. ( mettez les éléments dans le bon ordre )
2e position
3e position
1ère position
4e position
A- Fixer les objectifs de la politique de bien-être au travail de Têtenpaix
C- Mettre en œuvre les mesures préventives, les intégrer dans l’organisation du travail
B- Évaluer la politique de bien-être au travail de Têtenpaix, en identifiant les dangers et risques encore présents
D- Planifier les mesures préventives à mettre en place, en fonction des dangers et risques identifiés
Chez Têtenpaix, quel est l'avantage d'intégrer les chapelier·ère·s dans la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail ? (cochez la bonne réponse)
De quels indicateurs ou sources le·la conseiller·e en bien-tête peut-il·elle s’insipirer pour faire des propositions d’adaptation des plans de prévention et d’action afin d’améliorer le bien-être au travail chez Têtenpaix ? (cochez toutes les bonnes réponses)
Dans quels documents la direction de Têtenpaix consigne-t-elle, avec l’aide du·de la conseiller·e en bien-tête, les mesures préventives qui seront mises en place dans l’atelier de création de chapeaux? (Sélectionnez toutes les réponses correctes.)
