Le conseiller en bien-tête insiste pour la mise en place d’un système dynamique de gestion des risques chez Têtenpaix. Pourquoi est-ce si important ? (cochez toutes les bonnes réponses)
En démarrant des objectifs à fixer, réorganisez les étapes du système dynamique de gestion des risques ci-dessous. ( mettez les éléments dans le bon ordre )
4e position
1ère position
3e position
2e position
C- Mettre en œuvre les mesures préventives, les intégrer dans l’organisation du travail
A- Fixer les objectifs de la politique de bien-être au travail de Têtenpaix
D- Planifier les mesures préventives à mettre en place, en fonction des dangers et risques identifiés
B- Évaluer la politique de bien-être au travail de Têtenpaix, en identifiant les dangers et risques encore présents
Chez Têtenpaix, quel est l'avantage d'intégrer les chapelier·ère·s dans la mise en œuvre de la politique de bien-être au travail ? (cochez la bonne réponse)
De quels indicateurs ou sources le·la conseiller·e en bien-tête peut-il·elle s’insipirer pour faire des propositions d’adaptation des plans de prévention et d’action afin d’améliorer le bien-être au travail chez Têtenpaix ? (cochez toutes les bonnes réponses)
Dans quels documents la direction de Têtenpaix consigne-t-elle, avec l’aide du·de la conseiller·e en bien-tête, les mesures préventives qui seront mises en place dans l’atelier de création de chapeaux? (Sélectionnez toutes les réponses correctes.)
