M6 – Leçon 1 – Le Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) et la médecine du travail

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16 mars 2026

Nombre de questions: 7

Dans la conciergerie de Têtenpaix, une nouvelle affiche colorée annonce la visite prochaine d’un·e conseiller·ère du SEPPT. Plusieurs idées circulent parmi les chapelier·ères sur le rôle de ce service. Selon toi, quelles affirmations sont incorrectes ?

A. C’est un service qui peut détecter d’éventuels problèmes de santé liés au travail.

B. C’est un organisme qui conseille la direction pour améliorer la performance de son équipe.

C. C’est un service qui participe à l’identification et l’évaluation des risques professionnels.

D. C’est un service chargé de contrôler si les chapelier·ères en incapacité sont vraiment malades.

E. C’est un service qui peut recommander des aménagements pour faciliter un retour au travail après une incapacité.

F. C’est un service de contrôle, qui veille à la bonne application des obligations légales en matière de bien-être au travail et qui peut imposer des sanctions.

A partir de combien de chapelier·ères l’association Têtenpaix est-elle obligée de s’affilier à un Service Externe de Prévention et de Protection au Travail (SEPPT) ?

1 chapelier·ère

20 chapelier·ères

Chez Têtenpaix, on hésite : est-ce vrai que le partage des tâches entre le SEPPT et le SIPPT (la conseillère en bien-tête interne) dépend du nombre de chapelier·ères et des risques présents dans l’atelier ?

Vrai

Faux

Dans l’atelier de Têtenpaix, la direction est un peu perdue… Est-ce vrai qu’elle peut faire appel au SEPPT pour assurer les missions du·de la conseiller·ère en bien-tête interne ? Quelles sont les affirmations correctes parmi celles-ci ?

A. Oui, car un service interne n’est pas toujours obligatoire.

B. Oui, mais seulement lorsqu’il y a moins de 20 chapelier·ères.

C. Oui, à titre exceptionnel et temporaire (conseiller·ère en prévention interne en incapacité temporaire ou en cours de désignation/remplacement).

D. Oui, mais seulement pour compléter ses missions lorsqu’il·elle ne dispose pas des compétences spécialisées nécessaires.

Le trésorier de Têtenpaix demande quelles prestations ne sont pas comprises dans le forfait annuel payé au SEPPT pour les entreprises de type D et C. Aide-le à cocher les bonnes cases !

A. Assistance après un accident de travail grave

B. Visite mensuelle d’un·e ergonome sur le lieu de travail

C. Réalisation d’une analyse des risques psychosociaux

D. Consultation spontanée

E. Traitement d’une plainte formelle pour harcèlement moral et/ou sexuel et violence au travail

Des chapelier·ères de l’équipe couture souffrent du dos. Quelles sont les actions prioritaires à envisager dans cette situation ?

A. Animer des séances de yoga et méditation chaque matin

B. Proposer une consultation spontanée auprès du·de la médecin du travail du SEPPT

C. Suggérer à la direction de faire analyser les postes par un·e ergonome

D. Acheter des chaises plus confortables

La conseillère en bien-tête de Têtenpaix rédige chaque année son rapport annuel. Le SEPPT est-il obligé de lui fournir certaines informations utiles pour cette rédaction ?

Oui

Non

Le service externe de prévention et de protection au travail et la santé